A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban-Reference-Cited by-同舟云学术

A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban

Published:2022-07-05 Issue: Volume: Page:40-51
ISSN:0133-0179
Container-title:Vezetéstudomány / Budapest Management Review
language:
Short-container-title:Veztud

Author:

Gelencsér Martin^ORCID,Végvári Bence,Szabó-Szentgróti Gábor^ORCID

Abstract

A COVID-19 világjárvány gyökeresen átformálta a hagyományos emberierőforrás-menedzsment gyakorlatait. A változások hatására a vállalati stratégiákban felértékelődött az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének szerepe. A munkavállalói jóllét témakörének vizsgálata akadémiai szinten hosszú múltra tekint vissza, azonban a munkaerő-megtartás összefüggésében eddig kevés tanulmány látott napvilágot. A témakör gyakorlati jelentősége megkérdőjelezhetetlen. A szerzők tanulmányukban szisztematikus irodalmi feldolgozás útján vizsgálták a témakör nemzetközi irodalmát. Kutatásuk során arra kerestek választ, melyek azok a munkavállalói jólléti tényezők, amelyekre vállalati szintű munkaerő-megtartási stratégia építhető. Az eredmények felhívják a figyelmet a témakör további vizsgálatának szükségességére, amit alátámaszt a kutatási kérdéssel szorosan összeegyeztethető találatok alacsony száma, valamint a témakör komplex megközelítésének hiánya.

Publisher

Corvinus University of Budapest

Reference55 articles.

1. Aboobaker, N., Edward, M., & K.A., Z. (2019). Workplace spirituality, employee wellbeing and intention to stay: A multi-group analysis of teachers’ career choice. International Journal of Educational Management, 33(1), 28–44. https://doi.org/10.1108/IJEM-02-2018-0049

2. Ahuja, J. (2017). Job Crafting and Employee Engagement: A multivariate study. NMIMS Management Review, 34(1), 106-120.

3. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomers’ Commitment and Role Orientation. Academy of Management Journal, 33(4), 847–858. https://doi.org/10.5465/256294

4. Baker, D. B. (1985). The Study of Stress at Work. Annual Review of Public Health, 6(1), 367–381. https://doi.org/10.1146/annurev.pu.06.050185.002055

5. Beller, E. M., Glasziou, P. P., Altman, D. G., Hopewell, S., Bastian, H., Chalmers, I., Gøtzsche, P. C., Lasserson, T., Tovey, D., & Group, for the P. for A. (2013). PRISMA for Abstracts: Reporting Systematic Reviews in Journal and Conference Abstracts. PLOS Medicine, 10(4), e1001419. https://doi.org/10.1371/journal.pmed.1001419

Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. A vállalati incentív utazások biztonsági kockázatai = Security risks of business incentive travel;Vezetéstudomány / Budapest Management Review;2024-04-15

2. A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel;Vezetéstudomány / Budapest Management Review;2023-07-20