Affiliation:
1. Budapesti Corvinus Egyetem
Abstract
A tanulmány szisztematikus szakirodalmi kutatás révén azonosítja az egészséges munkahelyekre irányuló kutatások legdominánsabb elméleti kereteit, melyek értékelésére a pozitív pszichológia PERMA-modellje (pozitív értelmek, elkötelezettség, kapcsolatok, értelemteliség, teljesítés) szerint kerül sor. A mélyreható elemzés következtetéseire építve egy új szintetizált modellre tesznek javaslatot a szerzők. Az Egészséges Munka és Boldogság Átfogó Modelljét azzal a céllal dolgozták ki, hogy összekapcsolja a meghatározó egészségmodellek erősségeit és a pozitív pszichológia perspektíváit. Ez a modell új elméleti keretet kínál az egészséges munkahelyekért dolgozó empirikus kutatók és vállalati szakemberek számára.
Publisher
Corvinus University of Budapest
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference70 articles.
1. Ács, P., Kovács, A., Paár, D. Hoffbauer, M., Szabó, P., Szabó, T., & Stocker, M. (2020). Comparative analysis of the economic burdens of physical inactivity in Hungary between 2005 and 2017. BMC Public Health, 20(Suppl 1), 1174. https://doi.org/10.1186/s12889-020-08478-y
2. Adams, J.S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436. https://doi.org/10.1037/h0040968
3. Anand, A., Offergelt, F., & Anand, P. (2022). Knowledge hiding – a systematic review and research agenda. Journal of Knowledge Management, 26(6), 1438-1457. https://doi.org/10.1108/JKM-04-2021-0336
4. Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452. https://doi.org/10.1177/0149206308329961
5. Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315- 338. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.001