1. REFERÊNCIAS
2. AMORIM, T. N. G. F.; SILVA, L. B. Gestão estratégica de pessoas e inovação: uma parceria essencial. RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, Natal/RN, v. 4, n. 1, p. 33-42, 2011. Disponível em: https://repositorio.unp.br/index.php/raunp/article/view/177. Acesso em: 13 abr. 2016.
3. ANDRADE, R. K.V.; AMORIM, L. P.; GOMES, D.S. A importância da utilização da inovação como estratégia competitiva nos negócios. Revista de Administração do UNISAL, São Paulo v. 4 n. 6, p. 1-18, 2014.
4. ANDRADE, S.M. Alinhamento entre a estratégia de Gestão de Pessoas e a estratégia Inovação: Um estudo de empresas inovadoras. In: XV SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO-SEMEAD, 2012, São Paulo. Disponível em : http://www.progep.org.br/MelhoresEmpresas/InfoDocs/Alinhamento%20entre%20a%20estrat%C3%A9gia%20de%20Gest%C3%A3o%20de%20Pessoas%20e%20a%20estrat%C3%A9gia%20Inova%C3%A7%C3%A3o%20%20Um%20estudo%20de%20empresas%20inovadoras.pdf. Acesso em: 17 maio 2016.
5. ARAÚJO, A.K.; ARAÚJO, R.M. A inovação de processos: um estudo no segmento de restaurante. Revista de Cultura e Turismo, Ilhéus/BA, n. 3, p. 1-21, 2013. Disponível em http://www.uesc.br/revistas/culturaeturismo/ano7-edicao3/8.pdf. Acesso em: 3 abr. 2016.