Capítulo 6: Fortalecimiento del proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de administrativos de la Red Asistencial Essalud – Ica – Perú - 2023

Abstract

Esta investigación, tuvo como objetivo determinar de qué manera se relaciona la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Red Asistencia Ica- Essalud, 2023. Sirvió de gran utilidad en Recursos Humanos para abordar desafíos en el reclutamiento y selección de personal, incluyendo la identificación de candidatos idóneos, la evaluación de habilidades y medir adecuadamente la eficiencia de los trabajadores. La investigación fue básica; que permitió analizar los aspectos fundamentales de la Selección de Personal y como esta se relacionaba con el desempeño laboral de los trabajadores administrativo en un organismo público. La investigación, de nivel correlacional que permitió conocer las causas de la problemática materia de estudio con un diseño de investigación fue carácter no experimental. La población estuvo conformada por personal administrativo del año 2023, un total de 185 servidores públicos, con una muestra de 125 trabajadores con un nivel de confiabilidad del 95%. Los resultados mostraron que la inducción en la selección de personal se encuentra un nivel alto de 72 % y el reconocimiento en el desempeño laboral en 52%. Se concluyó, que se ha logrado el objetivo general, aceptando la hipótesis principal y hay una relación significativa entre la Selección de Personal con el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Red Asistencial Ica-Essalud, 2023. Finalmente, se recomienda Establecer iniciativas de capacitación y desarrollo continuo que se enfoquen en potenciar habilidades esenciales para el éxito tanto a nivel individual como organizacional.