Abstract
El presente estudio se realizó en la Empresa de Servicios del Níquel “Comandante Camilo Cienfuegos Gorriarán” con el objetivo de analizar la motivación y diseñar un programa de intervención psicosocial para su fortalecimiento. Se desarrolló desde el paradigma socio-crítico, enfoque mixto, método investigación-acción; se trabajó con una muestra no probabilística de ocho trabajadores que se preparan para la actividad directiva-gerencial, a los cuales se les aplicó una escala de motivación que consta de tres dimensiones: psicológica, laboral y organizacional. Se encontró que la motivación tuvo un comportamiento bajo (en las dimensiones psicológicas y organizacional), y medio en la dimensión laboral; se pudo constatar una relación significativa entre las dimensiones. Para potenciar la motivación se diseñó un programa fundamentado en la indagación apreciativa y la dinámica de intervención psicosocial en las organizaciones, evaluado por expertos como notablemente adecuado, al tener potencialidades para fortalecer la motivación desde la potenciación del sentido de pertenencia con la actividad gerencial, la gestión de expectativas positivas hacia la gerencia y la proyección social del puesto gerencial.
Publisher
Revista Venezolana de Gerencia (RVG), Universidad del Zulia
Subject
Geography, Planning and Development,General Business, Management and Accounting
Reference46 articles.
1. Anaya, Y. (2017). Programa de intervención psicosocial para potenciar la motivación por ocupar puestos de dirección. Tesis de maestría. Universidad de Oriente, Cuba.
2. Appuhami, R. (2019). Exploring the relationship between strategic performance measurement systems and managers’ creativity: the mediating role of psychological empowerment and organisational learning. Accounting and Finance, 59(4), 2201-2233. https://doi.org/10.1111/acfi.12287
3. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
4. Banin, Q.A., Eliyana, A., Latifiyah, E.R. (2020). Enhancing employee performance with work motivation as a mediation variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 333-346. https://doi.org/10.31838/srp.2020.9.50
5. Bolino, M. C., & Grant, A. M. (2016). The bright side of being prosocial at work, and the dark side, too: A review and agenda for research on other-oriented motives, behavior, and impact in organizations. Academy of Management Annals, 10(1), 599–670. https://doi.org/10.5465/19416520.2016.1153260
Cited by
12 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献