Affiliation:
1. YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Abstract
İşsizlik ve işgücü maliyetleri, gelişmekte olan ülkelerin en temel problemlerindendir. Dünya genelinde 1980’li yıllardan itibaren yeni istihdam alanlarının yaratılamaması sonucunda işsizlik ve istihdam oranlarında meydana gelen bozulmalar işsizlik oranlarını artırarak işgücü piyasasında katılıklara neden olmaktadır. İşgücü piyasasındaki katılıklardan biri de kıdem tazminatıdır. Bu çalışmada fiyat ve ücret katılıklarını çeşitli teoriler ile açıklayan Yeni Keynesyen iktisatçıların görüşleri doğrultusunda emek piyasasındaki nominal ve reel katılıklara değinilecektir. Bu doğrultuda kıdem tazminatı tanımlanarak emek piyasasındaki kıdem tazminatı katılığı ele alınacaktır.
Funder
Çalışmada herhangi bir kurum ya da kuruluştan destek alınmamıştır.
Publisher
Sosyal Bilimler Arastirmalari Dernegi
Reference53 articles.
1. Anadolu, K. (2002). İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı. Ankara: Nobel Yayınları.
2. Ardıç, K., & Aydın, Y. (2011). İktisat Okulları ve Emek Piyasası. İstanbul: Derin Yayınları.
3. Arnott, R. J., Hosios, A. J., & Stiglitz, J. E. (1988). Implicit Contracts, Labor Mobility and Unemployment. The American Economic Review, 78(5), 1046-1066.
4. Ataman, Ü. (2014, 2). Kıdem Tazminatı Tartışmaları Üzerine. DİSK-AR, 94-107.
5. Ball, L., Mankiw, N. G., & Nordhaus, W. D. (1999). Aggre Demand and Long-Run Unemployment. Brookings Papers on Economic Activity, 1999(2), 189-251.