1. Akçin, K. (2019). Kronizm, Örgütsel Sapma Davranışını Tetikler mi? Bir Yerel Yönetim Çalışması. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 8(2), 1330-1345.
2. Akın, M., Özdevecioğlu, M., & Ünlü, O. (2012). Örgütlerde İntikam Niyeti Ve Affetme Eğiliminin Çalısanların Ruh Sağlıkları ile İlişkisi. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 77-97.
3. Akuffo, I., & Kivipõld, K. (2020). Influence of Leaders’ Authentic Competences on Nepotism-Favouritism and Cronyism. Management Research Review, 43(4), 369-386.
4. Alper Ay, F., & Oktay, S. (2020). Etik çöküşe yol açan nepotizm ve uygulamalarının örgütsel güvene etkisi: Bir üniversite hastanesinde hekimler ve hemşireler üzerine araştırma. İş Ahlakı Dergisi, 13(1),135-168.
5. Arslaner, E., Günay, E. R. O. L., & Boylu, Y. (2014). Konaklama İşletmelerinde Nepotizm Ve Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Bir Araştırma. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (32), 62-77.