1. Adriaans, Jule/Sauer, Carsten/Wrohlich, Katharina (2020). Gender Pay Gap in den Köpfen. Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht. In: DIW Wochenbericht, 10/2020, S. 147-152. Verfügbar unter: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.741761.de/20-10-3.pdf.
2. AllBright Stiftung gGmbH (2022). Kampf um die besten Köpfe. Die Konkurrenz um Vorständinnen nimmt zu, Berlin. Verfügbar unter: https://static1.squarespace.com/static/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1/t/634ffa78f81e226b2c2ff595/1666185862971/AllBright+Bericht+Herbst+2022+.pdf.
3. Althaber, Agnieszka (2019). Die Suche nach Gemeinsamkeiten – Strukturelle Gründe für die Teilzeitarbeit von Frauen und Männern. In: Zeitschrift für amtliche Statistik Berlin-Brandenburg, 2 (2019), S. 22-25.
4. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2021a). 14. Gender Pay Gap. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Glossar_Entgeltgleichheit/DE/14_Gender_Pay_Gap.html, abgerufen 24.06.2023.
5. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2021b). 18. Lohnlücke (bereinigt & unbereinigt). https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Glossar_Entgeltgleichheit/DE/18_Lohnluecke.html, abgerufen 24.06.2023.