HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN

Author:

Fitriana Dewi Emilia,Pringgabayu Dematria,De Keizer Hendriady

Abstract

Perusahaan memerlukan strategi yang terarah dan berkesinambungan dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia agar produktivitas yang diharapkan tercapai. Produktivitas menjadi suatu tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan dan/atau industri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah human capital management dan technology acceptance model dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk membuat gambaran situasi-situasi maupun kejadian-kejadian, serta menjelaskan pengaruh dari variabel penelitian, sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 220 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital Management yang dilakukan oleh PTABC VI dan PTABC VIII sudah cukup optimal sehingga mempengaruhi Produktivitas, begitu juga bahwa Technology acceptance model yang dilakukan oleh PTABC VI dan PTABC VIII sudah cukup optimal sehingga mempengaruhi Produktivitas

Publisher

Abisatya Dinamika Iswara

Cited by 1 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Pengaruh Efektifitas Aplikasi HRMS Terhadap Absensi Karyawan Pada PT. Thai Seng Indonesia Menggunakan Metode TAM;JSITIK: Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Komputer;2023-11-22

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3