1. Les facteurs et les formes de résistance des apprenants à une innovation pédagogique : le cas d’un Business Simulation Game;Ait-Taleb Nabil;Management & Avenir,2019
2. AROLES J., VALLAT D. & DE VAUJANY F.-X. (2020), L'éducation supérieure dans un monde post-covid: propositions pour une université ouverte, rapport de recherche, Dauphine recherche en Management; PSL Research University.
3. BAREIL C. (1999), « Modèle diagnostique des phases de préoccupation : une approche utile dans la gestion des changements », Interactions, Vol. 3, n°1-2, p. 169-181.
4. BAREIL C. (2004), Gérer le volet humain du changement: Tirer avantage du modèle des 7 phases de préoccupations; Agir en fonction des besoins des individus; Comprendre autrement la résistance au changement, Éditions Transcontinental.
5. BAREIL C. & GAGNON J. (2005), “Facilitating the Individual Capacity to Change”, Gestion 2000, Vol. 22, n° 5, p. 177-194.