HRIS adoption in organizations: A meta-analytic test of competing theoretical models

Abstract

Cet article propose une revue de littérature complète des études empiriques quantitatives sur l’adoption des SIRH et teste les modèles théoriques les plus couramment utilisés pour expliquer et comprendre les processus et mécanismes sous-jacents de l’adoption des SIRH. Par le biais d’une méta-analyse des résultats de 39 études sur l’adoption des SIRH au niveau individuel, nous estimons d’abord les corrélations des scores réels entre les construits, puis une modélisation par équation structurelle (SEM) est appliquée à la matrice des corrélations des scores réels estimés. Les résultats du SEM indiquent que le modèle UTAUT présente le meilleur modèle, suivi du TAM et, dans une certaine mesure, du TAME. Cet article souligne la nécessité d’un solide fondement théorique et d’un plus grand nombre d’études empiriques. En outre, il marque une première tentative de tirer parti des approches méta-analytiques pour corriger les résultats des études individuelles en ce qui concerne l’erreur d’échantillonnage et de mesure et contribue à accroître la compréhension et la connaissance des chercheurs sur les processus et mécanismes sous-jacents de l’adoption des SIRH.