Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité : la longue marche vers l'innovation sociale
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
General Materials Science
Reference1 articles.
1. R. Gordon (1989), « Les entrepreneurs, lentreprise et les fondements sociaux de linnovation », Sociologie du travail, vol. 31, n°1, p. 107 - 124
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1. Discovering territorial human resources management (T-HRM) in Informal Territorial Networks (ITNs): an exploratory study;Journal of Management Development;2024-05-30
2. Chapitre 9. Agglomérations d’entreprises et développement des territoires : cas du quartier industriel et commercial de Rebeuss à Dakar;Management des organisations africaines, diversité et développement des territoires;2021-12-01
3. Chapitre 79. L’apport du management socio-économique au renouvellement du modèle de gestion des ressources humaines (GRH) territoriale;Traité du management socio-économique;2021-12-01
4. 17. Territoire et GRH : question ancienne, approche récente;Les grands courants en gestion des ressources humaines;2021-12-01
5. Convergences ou divergences de vues ? L’effet sur l’innovation des différences de perception entre gouvernance et entreprises d’un technopôle;Les nouvelles frontières du management public;2018-10-16
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