Abstract
La crise liée à la pandémie de Covid-19 en France en 2020 bouleverse l’organisation du travail et les relations professionnelles dans les entreprises. Dans ce contexte, les comités sociaux et économiques (CSE), pourtant dans la plupart des cas nouvellement instaurés depuis leur création avec les ordonnances du 22 septembre 2017, ont un rôle important à jouer. Cette période fait ressortir les tensions que soulève le passage au CSE. Ainsi, elle accentue les rapports qu’entretenaient les acteurs à la nouvelle instance auparavant : là où les CSE n’étaient que peu sollicités, les acteurs les délaissent entièrement. Ailleurs, les acteurs les vident presque entièrement de leur substance en se contentant d’une simple information auprès des élus, ou en leur préférant la négociation collective avec les délégués syndicaux ou encore la création d’instances ad hoc .
Reference16 articles.
1. Covid-19 : une crise organisationnelle Bergeron H., Borraz O., Castel P., Dedieu F. (2020), Paris, Presses de Sciences Po.
2. Les Mondes du travail Bigi M., Clouet H., Mondon-Navazo M., Noûs C. (2021), « Des conditions d’enquête aux conditions d’emploi. Le travail de sociologue en temps de confinement », n° 26, p. 83-100, https://bit.ly/3JeDtup.
3. Sociologie Blavier P., Pélisse J. (2019), « Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 », vol. 10, n° 2, p. 113-129, https://doi.org/10.3917/socio.102.0113.
4. Borraz O. (2020), « Qu’est-ce qu’une crise ? », Dossier, « Les sciences sociales en temps de crise : le Covid-19 », 20 avril, https://bit.ly/3OHv83R.
5. Critique internationale Borraz O., Gisquet E. (2019), « L’extension du domaine de la crise ? Les exercices de gestion de crise dans la gouvernance de la filière nucléaire française », vol. 85, n° 4, p. 43-61, https://doi.org/10.3917/crii.085.0043.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献