Embaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d'entreprises
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CAIRN
Reference6 articles.
1. Effective University – Industry Interaction:;Barnes Tina;European Management Journal
2. Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?;Colle Rodolphe;Revue française de gestion
3. Les pôles de compétitivité, laboratoires d'innovation en ressources humaines ?;Defelix Christian;Revue Française de Gestion Industrielle
4. Governance and Competitiveness in the Birmingham Jewellery District;De Propris Lisa;Urban Studies
5. Minalogic est un véritable écosystème d'innovation. Entretien avec Nicolas Leterrier;Retour Didier;Revue française de gestion
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1. El trabajo colaborativo en el centro de la Gestión Previsional Territorial de empleos y habilidades: ¿Qué efectos cualitativos emergen?;Management international;2022
2. Chapitre 9. Agglomérations d’entreprises et développement des territoires : cas du quartier industriel et commercial de Rebeuss à Dakar;Management des organisations africaines, diversité et développement des territoires;2021-12-01
3. 17. Territoire et GRH : question ancienne, approche récente;Les grands courants en gestion des ressources humaines;2021-12-01
4. Emergence de dispositifs de GRH partagés entre PME dans des clusters : enseignements à partir de six cas en France;Management international;2021-05-13
5. La construction des dispositifs de GRH territoriale : grille d’analyse et modalités du processus de traduction;Management international;2018-01-26
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