Communautés, paysages de pratique et identité professionnelle des managers hybrides

Author:

Ben Mahmoud-Jouini Sihem,Haas Aurore,Lehiany Benjamin,Servajean-Hilst Romaric

Abstract

Dans un environnement où l’innovation est clé pour la compétitivité, de nouvelles fonctions ayant pour objet de la promouvoir apparaissent dans les entreprises, comme par exemple les acheteurs-innovation en collaboration avec les partenaires externes, en charge de la veille et de la mise en œuvre de projets innovants. Comment ces managers hybrides construisent-ils leur identité professionnelle ? Fondée sur deux études de cas d’entreprises où ces pratiques se sont développées, cette recherche montre le rôle central des communautés et paysages de pratique dans la construction identitaire de ces innovateurs.

Publisher

Lavoisier

Subject

Strategy and Management,Economics and Econometrics,Business and International Management

Reference49 articles.

1. Identity Regulation as Organizational Control: Producing the Appropriate Individual

2. Andrew N., Ferguson D., Wilkie G., Corcoran T. et Simpson L. (2009). “Developing professional identity in nursing academics: The role of communities of practice”, Nurse Education Today, vol. 29, no 6, p. 607-611.

3. Social Identity Theory and the Organization

4. Ashforth B.E. et Johnson S.A. (2001). “Which hat to wear? The relative salience of multiple identities in organizational contexts”, Social Identity Processes in Organizational Contexts, M.A. Hogg et D.J. Terry (Eds.), Psychology Press, p. 31‐48.

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