SOCIO-PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF THE PRECARIAT GROUP

Abstract

Данная статья представляет собой обзор современных исследований прекариата как социальной группы, увеличение которой происходит под влиянием роста нестабильности рынка труда и изменений занятости в сторону неформальных видов. Описан социальный состав данной группы, взаимное влияние прекариата и рынка труда. Проведен анализ социально-психологических характеристик прекариев. В статье рассматриваются вопросы увеличения прекариата и связанных с этим процессом рисков, что позволяет согласовать решение задач по устойчивому росту экономики с повышением психологического комфорта и снижением безработицы. Актуальность данного исследования обусловлена дефицитом подобных обзоров в научных источниках, что связано с относительно недавним выделением прекариата в отдельную социальную группу. В настоящее время феномен прекариата носит описательный характер, что определяет необходимость дальнейшего изучения данной группы. Предметом исследования являются социально-психологические характеристики социальной группы прекариата. Цель исследования заключается в раскрытии понятия и социально-психологических характеристик прекариата с позиции социальной психологии, а также изучение взаимосвязи увеличения прекариата и нестабильности рынка труда. Исследование включало теоретический анализ, систематизацию и обобщение исследований, опубликованных в научных журналах и монографических источниках. Собранная информация систематизирована по трем направлениям: уточнение понятия «прекариат» с позиции социальной психологии, обобщение исследований характеристик данной общности и анализ места прекариата в системе социальной стратификации. Обзор исследований позволил выделить 5 основных социально-психологических характеристик прекариев: отсутствие субъективного контроля, тревожность, аномия, утрата профессиональной самоидентификации и флексибильность. Предлагается социально-психологическое понимание прекариата как социальной страты, для представителей которой характерно постоянное пребывание в ситуации неопределенности. Показано, что прекариат является быстрорастущей социальной группой, которая выступает одновременно следствием и усилителем роста нестабильности трудового рынка. В настоящее время существует необходимость дальнейших исследований психологических характеристик группы прекариата. This article is a review of modern studies of the precariat as a social group, the increase of which occurs under the influence of the growing instability of the labor market and changes in employment towards informal types. The social composition of this group, the mutual influence of the precariat and the labor market is described. The socio-psychological characteristics of precariats are analyzed. The article deals with the increase of precariat and the risks associated with this process, which allows to coordinate the solution of tasks on sustainable economic growth with the increase of psychological comfort and reduction of unemployment. The relevance of this study is due to the deficit of such reviews in scientific sources, which is associated with the relatively recent isolation of the precariat as a separate social group. Currently, the phenomenon of precariat is descriptive, which determines the need for further study of this group. The subject of the study is socio-psychological characteristics of the precariat social group. The purpose of the study is to reveal the concept and socio-psychological characteristics of the precariat from the position of social psychology, as well as to study the relationship between the increase in the precariat and the instability of the labor market. The research included theoretical analysis, systematization and generalization of studies published in scientific journals and monographic sources. The collected information was systematized in three directions: clarification of the concept of "precariat" from the position of social psychology, generalization of studies on the characteristics of this community and analysis of the precariat's place in the system of social stratification. The review of studies allowed us to identify 5 main socio-psychological characteristics of precariats: lack of subjective control, anxiety, anomie, loss of professional self-identification and flexibilization. We propose a socio-psychological understanding of the precariat as a social stratum, whose representatives are characterized by a constant stay in a situation of uncertainty. It is shown that the precariat is a fast-growing social group, which is both a consequence and an amplifier of the growth of labor market instability. At present there is a need for further research into the psycholo-gical characteristics of the precariat group.