أثر السمات الشخصية في السلوك القيادي دراسة تطبيقية على عينة من القيادات الإدارية في القطاع الحكومي العراقي

Abstract

ظهرت نظرية السمات في القيادة في الدراسات الأولى للقيادة، ثم تبلور مفهومها أكثر نتيجة تأثيرات المدرسة السلوكية في علمي الإدارة والنفس، حيث اكتسبت هذه النظرية شهرة واسعة في المجالين: الأكاديمي، والتطبيقي، وتركزت أفكارها حول إمكانية تمييز القادة بسمات عن سواهم، وأن لهذه السمات تأثيرات على السلوك القيادي، وقد حاول باحثوها تصميم مجموعة من المقاييس بهدف الوصول إلى صحة الافتراضات السابقة، ومن هؤلاء على سبيل المثال: (Terman: 1904) (Gowin: 1918) (Cox: 1926) (Tead: 1935) (VanDusen: 1948) (Gattell: 1954) (Korman: 1968) (Ghiselli: 1971) (Meadows: 1980) (Wally & Baum: 1994) (Robbins & Judge: 2004) .