Author:
Judah Riyadh Hameed,Mohammed Atheer Abdullah
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير رفاهية العاملين بأبعادها (الرفاهية النفسية، رفاهية مكان العمل، ورفاهية الحياة) في المخرجات التنظيمية في مقر مصنع القطنية في بغداد، التابع إلى الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود، أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، إذ بلغ حجم مجتمع البحث (230) من الذكور والاناث ضمن المستويات العليا والوسطى وعدد استمارات الاستبيان الموزعة (140) وكانت جميعها صالحة للتحليل الاحصائي، واستخدم برنامج التحليل الاحصائي (SPSS V.24)، أما أبرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود تأثير مباشر ذو دلالة معنوية لرفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية (اجملاً وعلى مستوى الأبعاد)، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة الاهتمام في رفاهية العاملين لما لها من أهمية في تحسين الاداء الوظيفي والالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في المصنع المبحوث، فضلاً عن توفير بيئة تنظيمية أمنه وداعمة للأفراد ومحفزة لهم باتجاه تطوير مهاراتهم وجعلهم أكثر سعادة وقدرة على مقاومة الضغوط والتهديدات التي تواجههم في أماكن عملهم.
Reference55 articles.
1. اولاً. المصادر العربية:
2. أ. الرسائل والأطاريح
3. الجبوري، مها فاضل ابراهيم، (2014)، ملاءمة الفرد مع بيئة المنظمة وانعكاسها على مخرجات العمل: بحث ميداني في عدد من المصارف الاهلية، رسالة ماجستير، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد، بغداد، العراق.
4. عزيز، شعيب أحمد، (2017)، تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال رفاهية العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية بابل، رسالة ماجستير، جامعة الكوفة، كلية الإدارة والاقتصاد، النجف، العراق.
5. صالح، خالد مهدي، (2019)، الدور الوسيط للصلابة النفسية في العلاقة بين تماسك الجماعة والأداء الوظيفي بحث ميداني، أطروحة دكتوراه فلسفة في الإدارة العامة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، بغداد، العراق.