Abstract
En este artículo se presenta un análisis de las capacidades de la empresa neoclásica para generar empleo y bienestar social. Planteamos que la regulación laboral puede mejorar la eficiencia del mercado de trabajo en la creación de empleo, la innovación, la productividad o la cohesión social, lo cual la empresa, por sí sola, no puede asumir. Se trata de que la regulación, las instituciones laborales, reparen algunos fallos de los mercados perfectos en esos cometidos. Se resalta la importancia de la estructura productiva y el marco institucional para establecer el modelo de regulación óptimo, lo que cuestiona la aplicación de políticas similares para realidades nacionales distintas.
Publisher
Universidad Nacional de Colombia
Subject
General Economics, Econometrics and Finance,Social Sciences (miscellaneous),Arts and Humanities (miscellaneous)
Reference57 articles.
1. Acharya, V. V., Baghai, R. P., & Subramanian, K. V. (2010). Labour laws and innovation (NBER Working Paper 16484). Cambridge (Massachusetts).
2. Ardagna, S., & Lusardi, A. (2008). Explaining international differences in entrepreneurship: The role of individual characteristics and regulatory constraints (NBER Working Paper 14012).
3. Auer, P., Berg, J., & Coulibaly, I. (2005). ¿El trabajo estable mejora la productividad? Revista Internacional del Trabajo, 124(3), 345-372.
4. Baccaro, L., & Rei, D. (2007). Institutional determinants of unemployment in OECD countries: Does the deregulatory view hold water? International Organization, 61, 527-69.
5. Bassanini, A., & Ernst, E. (2002). Labour market institutions, product market regulation, and innovation: Cross-country evidence (OECD Economics Department Working Paper 316). París.