Çalışma Hayatının Dönüşümü ve Çalışma Hayatında İş-Yaşam Dengesini Sağlamada Uzaktan Çalışmanın Rolü

Abstract

Sanayi devrimi ile başlayan teknolojik gelişmeler sosyo-ekonomik hayatta birçok değişim ve dönüşümün ortaya çıkmasını sağlamıştır. Söz konusu bu değişimlerden biri de çalışma hayatında yeni çalışma modellerinden biri olan uzaktan çalışma modelidir. Uzaktan çalışma modeli ile çalışanların iş-yaşam dengesi de tartışma konusu olmuştur. Çalışanların iş tatmini ve iş-yaşam dengesini sağlamak söz konusu çalışanların iş verimlilikleri açısından önemli unsurlar olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı uzaktan çalışma kapsamında çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamada etkili olan faktörlerin anket yöntemi ile elde edilen veriler aracılığıyla ortaya koymaktır. Bu çalışmada hedef kitle olarak uzaktan çalışan akademisyenler, bankacılar, öğretmenler, çağrı merkezi çalışanı ve yazılım mühendisleri olmak üzere 546 çalışandan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmada Minnesota İş Tatmini Envanteri’nin yirmi soruluk kısa versiyonu kullanılmış olup, elde edilen veriler ise SPSS paket 23 programı ile T-Testi, ANOVA testleri ile analizi yapılmıştır.