Flexible work arrangements in collective agreements: evidence from Spain and the Netherlands

Author:

Brega Carla1ORCID,Besamusca Janna1ORCID,Yerkes Mara1ORCID

Affiliation:

1. Department of Interdisciplinary Social Science, Utrecht University, Utrecht, the Netherlands

Funder

European Research Council

European Union’s Horizon 2020

European Commission

Publisher

Informa UK Limited

Reference82 articles.

1. Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. BOE-A-2012-9110. https://www.boe.es/eli/es/l/2012/07/06/3/con.

2. Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia. BOE-A-2021-11472.

3. Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE-A-2015-11430. https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con.

4. Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. BOE-A-2019-3244. https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6/con.

5. Arbeidstijdenwet. (2010). Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2010-10-01

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