1. Beck, D., & Schnabel, P.-E. (2010). Verbreitung und Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Betrieben in Deutschland. Das Gesundheitswesen, 72(04), 222–227.
2. Bryson, J. M., & Anderson, S. R. (2000). Applying large-group interaction methods in the planning and implementation of major change efforts. Public Administration Review, 60(2), 143–162.
3. Domsch, M., & Reinecke, P. (1982). Mitarbeiterbefragung als Führungsinstrument. Psychologie. In H. Schulter & W. Stehle (Hrsg.), Psychologie in Wirtschaft und Verwaltung (S. 127–148). Schaeffer-Poeschel.
4. Domsch, M. E., & Ladwig, D. (2013). Handbuch Mitarbeiterbefragung. Springer.
5. Domsch, M. E., & Ladwig, D. H. (1995). Zielbildungs- und Konzeptionsphase. In K. Hofmann, F. Köhler, & V. Steinhoff (Hrsg.), Vorgesetztenbeurteilung in der Praxis (S. 23–25). Psychologie Verlags Union.