Digitalisierung von HR – Utopie oder Dystopie?

Abstract

ZusammenfassungDie Digitalisierung schreitet insbesondere auch im Bereich der HR Software unaufhaltsam voran, verbunden mit einer signifikanten Konsolidierung der Anbieterlandschaft samt ihren „Cloud“-Lösungen. Damit einher geht eine Reihe von Errungenschaften wie die zunehmende Transparenz des Arbeitsmarktes mit mehr Chancengleichheit sowie Gehaltsfairness („Equal Pay“) bis hin zu wünschenswerten Kostenersparnissen. Gleichzeitig sollen aber auch die Risiken nicht übersehen werden, die zum einen als „Gläserner Mitarbeiter“ zusammengefasst werden können. Zum anderen droht an verschiedenen Stellen eine gewisse Ernüchterung, dass sich die vorgesehenen Errungenschaften auf absehbare Zeit doch nicht in gewünschtem Ausmaß realisieren lassen. Das Gesamtbild der Zukunft dürfte dann von einer bunten Mischung von Utopie und Dystopie(-n) geprägt sein.